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“較真”背景調查,解決招聘篩選痛點

編輯:唐僧 瀏覽量:2496 20180307  來源: 網絡
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在互聯網技術日益成熟的環境下,新興企業不斷增長,也促使人力資源市場上人員流動越來越活躍。而企業對人力資源管理成本控制的需要,催生了外包人力資源服務越來越細分化和專業化,職前員工背景調查就是其中之一,并在中國處于藍海市場。

根據前程無憂《2017年人力資源白皮書》顯示,員工離職情況連續兩年保持增長態勢。2017年,員工整體離職率達到21.6%。與離職相對應的是入職新公司,在招聘員工入職時,HR如何核實人才信息的真實度,較真背景調查以“互聯網+”模式的,為企業提供了更高效、快捷的背調服務。

背調痛點日益突顯,用人風險亟待防控

求職者在應聘崗位時,為了讓自己能在一眾簡歷中脫穎而出,不少會選擇包裝“美化”,甚至造假簡歷,導致企業的招聘成本提高,甚至可能會在關鍵崗位上對企業造成不可估量的風險。

在其他用人單位,去年出現多起幼兒園疑似老師虐童、保姆虐待的新聞,將致使教師和家政類的職前背景調查越來越被重視,成為招聘中必不可少的環節。

為了降低用人風險和HR人力成本,很多企業會選擇第三方平臺進行背調。傳統背調公司定位大企業,通常存在背調周期長、價格高、報告缺乏參考意義等問題。而較真背景調查在傳統背調基礎上,結合互聯網技術,整合線上線下信息資源,向中小企業提供基于SaaS模式的背景調查服務。

借互聯網技術,“秒查”背景信息

信息真實且高效,是背調行業的痛點。為此,較真背景調查推出產品“秒查”,通過定制化的API接口,將工商、公安、銀行征信系統以及教育部學習網等官方數據整合到一個平臺上,HR只要輸入候選人姓名和身份證號,就會即時性收到所有條目的查詢結果。

較真調查的信息除了線上可核實的姓名、學歷、犯罪記錄、隱形負債,還包括線下調查的入職離職時間、所屬部門、實際職位、同事評價等等。背景調查報告的交付周期一般為2個工作日,核心崗最多3-5個工作日,相比傳統背調方式大大提高效率,并保證報告的可用性。

較真的用戶主要面對HR,此外還面向投資人。目前,較真已與VC SaaS等平臺合作,為投資人規避投前創業團隊信息造假風險。

成立近三年,較真背景調查已經服務超過5000家企業,客戶遍布國內超過50個一、二線省市,并輻射美國、澳大利亞、德國等多個國家。

背調行業市場前景廣闊,旦恩資本入局其中

根據《2017-2022年中國企業經營項目行業市場深度調研及投資戰略研究分析報告》表明,截止到2017年三季度末,我國中小企業有4000萬家,占企業總數的99%,相比于2016年增長了49.4%。由此可見,服務于企業的職前員工背景調查市場前景巨大,而隨著人們對商業機密的保護和人才誠信的保證,職前員工背調的普及性和重要性也將逐年增長。

職前員工背景調查在中國才十多年的歷史,傳統背調行業需要被改造,行業巨頭還沒有出現,以互聯網模式運作的較真背景調查有很大的上升空間。

較真背景調查的創始人王珩有8年外企及國內互聯網行業人力資源管理經驗,其他聯合創始人都具有人力資源行業及大數據相關背景,產品研發團隊曾服務過騰訊和金蝶等企業。

背調的市場搭配較真專業的團隊和服務,吸引了投資人的注意力。2015年旦恩資本入局其中,以資本助力較真發展,并將它的服務對接到其他投后企業。

下一步,較真背景調查即將于4月份在香港舉辦“2018首屆國際人才嘉年華”,覆蓋海外100多所頂級院校的數十萬海歸人才。目前已經有300多家企業報名,旦恩資本也將現場招聘生命科學及醫療合伙人、金融產品經理、金融后臺開發工程師等崗位人才。

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